注釈労働時間法 - 東京大学労働法研究会

注釈労働時間法 東京大学労働法研究会

Add: unixem89 - Date: 2020-11-27 01:29:41 - Views: 2894 - Clicks: 6079

『講座労働法の再生 第1巻 労働法の基礎理論』 年5月 (日本評論社)日本労働法学会編 執筆担当箇所 「第9章 個別労働紛争解決制度の展開と課題」(181-204頁) 『労働者像の多様化と労働法・社会保障法』 年3月 (有斐閣)村中・水島・高畠・稲森編 労働時間法の論点を網羅し実務の指針を提示する注釈書。 学説・判例・行政解釈の動向を綿密にフォロー。 注釈労働時間法 / 東京大学労働法研究会【著】 - 紀伊國屋書店ウェブストア|オンライン書店|本、雑誌の通販、電子書籍ストア. この説では、100%部分は法37条の割増賃金ではないので、別途呼称が必要になるが、これを「通常賃金」(『注釈労働時間法』p491、『注釈労働基準法』p631~632。p632に「通常賃金(100%部分)」という記載がある。)、「通常の労働時間の賃金」などとしているように思われる。菅野和夫教授は『労働法 第11版』の496頁で以下のように述べる。 菅野教授の言う「通常の労働時間の賃金」は明確に時間単価を示している。 この点、労働基準法の文理解釈自体から、時間単価=労基法の37条1項の「通常の労働時間または通常の労働日の賃金」と言い切るのは難があり、『注釈 労働時間法』、『注釈労働基準法』、厚生労働省労働基準局編『平成22年版労働基準法 上』でも、その辺は慎重に取り扱っていて、直接的にそのような定義 の仕方はしていない。最高裁も後述のようにそのようは使っていないように思う。 また、25%説に限らず、所定労働時間より多く法定労働時間制以下の時間帯の労働(法内残業)に対して、別段の定めがない限り支払われる100%部分の賃金についても「通常の労働時間の賃金」、「通常賃金」などと呼び習わされることが多い(『注釈労働時間法』p497、『注釈労働基準法』p637)。25%説に立った場合の割増賃金の100%部分と、規制の厳しさ(適用される労基法の条文)が異なるが、同じ計算で導かれる賃金なので、両者は概念がほぼ同一と思われる。. 注釈労働組合法(上巻) - 東京大学労働法研究会 - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料!購入毎に「楽天ポイント. ※()内の条項は労働基準法の条文 労働基準法第115条の対象となる請求権 賃金等請求権に関する消滅時効について 注釈労働時間法 - 東京大学労働法研究会 5 ※「平成22年版労働基準法下」(厚生労働省労働基準局編)、「注釈労働基準法下巻」(東京大学労働法研究会編) をもとに厚生労働省. アルマにしては比較的厚い。通読用。1 労働法の魅力、2 労働法のダイナミックス、3 労働のステージ、4 私生活と労働生活のデザイン、5 集団的労使関係システム、6 変容する労働市場と法の全6編、全23章+終章(大学から社会へ─労働能力のブラッシュアップ)。四六判、538頁。 1. 注釈労働時間法: Author: 東京大学労働法研究会: Publisher: 有斐閣, 1990: Original from: the University of California:. られる ろう 以下 以上 違反 改正 割増賃金 活動 期間 規定 休憩時間 休日.

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9 有斐閣ミドル・コンメンタール. See full list on nabeteru1q78. 注釈労働基準法 フォーマット: 図書 責任表示: 東京大学労働法研究会編 出版情報: 東京 : 有斐閣,. 浅倉むつ子・島田陽一・盛誠吾『労働法(有斐閣アルマSpecialized)』有斐閣(年4月・第5版). 「注釈労働時間法」東京大学労働法研究会 宮本 光雄 季刊労働法 (158), p199-205, 1991-02.

『注釈労働基準法(下)』(東京大学労働法研究会と共編著)有斐閣, 年9月. 9 形態: 46,859p ; 22cm 著者名: 東京大学労働法研究会 シリーズ名: 有斐閣ミドル・コンメンタール 書誌id: bnisbn:. 菅野和夫『労働法(法律学講座双書)』弘文堂(年11月・第12版). 注釈労働基準法 東京大学労働法研究会編 有斐閣,. See full list on w.

憲法から説き起こし、労働者の自己決定を尊重する。読者として学生をかなり意識しており、判例および代表的な学説(多くは菅野説)をしっかりと紹介したうえで、必要に応じて自説を展開する。判例の分析は客観的になされており、大変わかりやすく、問題状況を的確に描出している。なお、『労働組合法』有斐閣(年12月・第3版)は、学界を代表する本格派の体系書である。菅野労働法とともに、労働訴訟に携わる実務家(特に、労働者側の実務家)にとっては必携の体系書であるといえる。全4部、全25章。A5判、752頁。 1. 高見 具広(たかみ・ともひろ) 労働政策研究・研修機構 副主任研究員. 注釈労働組合法〈上巻〉序章・総則・労働組合 §§1‾13 (1980年) 東京大学労働法研究会 | 1980/12/10 外国人雇用の法律相談Q&A―在留資格の確認から労務管理まで.

最近の有力学説も指摘する通り、「個別的労働関係について見れば、そもそも労働関係は契約関係(民法上は雇用、労契法・労基法上は労働契約)として構成され. 注釈労働時間法 (有斐閣ミドル・コンメンタール)/東京大学労働法研究会(経済・ビジネス)の最新情報・紙の本の購入. 9 形態: 2冊 ; 22cm ISBN:上巻下巻) 著者名: 東京大学労働法研究会 書誌ID: BA注記: 上巻: xx, 445p.

525/April 1 はじめに. 9 形態: 46, 859p ; 22cm 著者名: 東京大学労働法研究会 シリーズ名: 有斐閣ミドル・コンメンタール 書誌id: bnisbn:. (東京大学労働法研究会 注釈労働基準法P669による) >週の中に祭日がある場合、その祭日に労働したとしても週37. ては、それが具体化する各賃金支払期である。」(「注釈労働基準法 下巻」東京大学労 働法研究会編 p1090) ② 改正民法による消滅時効関連規定の改正趣 今般、改正民法により、民法の消滅時効関連規定については、現行の労基法.

藤川久昭弁護士のページです。弁護士ドットコムでは取扱分野などの弁護士情報・事務所情報、ポリシーなどを確認できます。クラウンズ法律. 労働法全分野にわたる実務法曹必携の最も権威がある体系書。最近は、厚生労働省関係者も改訂に関わっている。著者は70歳を越えたが、JIPLT(労働政策研究・研修機構)理事長として労働政策の実態調査を続けており、第11版(年2月)ではその調査結果も盛り込まれるなど、記述に厚みが増している。結論は概ね穏当で、多くの論点で判例を部分的ないし全面的に肯定する。しかしそれは、判例の背景にある利益考量を精緻に分析したうえでの判断であり、全体を通じて理論書としての高度な学問的水準を維持している。単なる実務の手引書ではない。特に、団体的労使関係法の分野では、硬質な解釈論を展開する。文章自体は分かりやすく読みやすいが、大部であり司法試験に出題されない分野も含まれているので、メインの基本書としてではなく辞書として利用する人が多いが、受験対策上重要と思われる箇所は、できる限り精読しておきたい。第12版において、働き方改革関連法等の法改正に対応。全5編、全17章。A5判、1248頁。 1. まずはここから。入門書ではあるが、はしがきに「新司法試験対策としては本書でも充分」とあるように、重要論点の多くを拾い上げ、それなりに論じている。随所にギャグを織り交ぜた軽妙な筆致で読者を飽きさせない。筆者が指摘するとおり、プレップシリーズとしては破格の分厚さである。第6版において、年に改正された働. (執筆部分660-680頁) 「フランスのホワイトカラー労働時間制度:オブリーとフィヨンが我々に語りかけるもの」『日本労働研究雑誌』519: 16-22頁, 労働政策研究・研修機構, 年10月. 注釈労働時間法 - 東京大学労働法研究会 - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料!購入毎に「楽天ポイント」が貯まっ. たしか、労働基準法38条の2の「事業場外労働」に当たるかどうかという議論があったはずです。 手元の東京大学労働法研究会「注釈労働基準法.

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